Kadınlar evde ve işte çifte mesai yapıyor

İstanbul, Türkiye işgücü piyasasına kıyasla daha yüksek istihdam oranlarına ve eğitim seviyesine sahip olsa da, işgücü arz ve talebi arasındaki dengesizlik önemli bir sorun olarak öne çıkıyor. Araştırmaya göre:

• Kalifiye eleman eksikliği nedeniyle istihdamda istikrarsızlık yaşanıyor.
• Gençler, birçok sektörde çalışma koşullarını kabul edilemez bulduğu için iş bulma süreci uzuyor.
• Kadın istihdamı ise kültürel ve toplumsal normlar nedeniyle çok boyutlu darboğazlarla karşı karşıya.

KADIN İSTİHDAMINDAKİ DÜŞÜŞTE EVLİLİK VE ÇOCUK SAHİBİ OLMAK ETKİLİ

Araştırmaya katılan 7 bin 297 kişiyle yapılan görüşmelerde kadın istihdamına dair çarpıcı sonuçlar elde edildi. Buna göre:

• Yükseköğretim mezunu 25-39 yaş arasındaki erkeklerin %92,7’si çalışırken, aynı yaş grubundaki kadınların sadece %60,3’ü iş hayatında yer alıyor.
• Kadınların üçte biri evlendikten sonra iş hayatından çekiliyor ve büyük bir kısmı ilk çocuğun doğumundan sonra çalışmaya geri dönmüyor.
• İstanbul’da 25-39 yaş arasında yaklaşık 900 bin kadının işgücü piyasasına kazandırılması gerektiği belirtiliyor.

KADINLAR ZAMAN BASKISI ALTINDA

İSPER Genel Müdürü Banu Öksün, 2025 yılı raporunun önceki yıllardan en büyük farkının, kadınların işgücü piyasasındaki sorunlarına özel olarak odaklanılması olduğunu vurguladı. İBB İştirakler Hizmet ve İletişim Grubu Başkanı Banu Saraçlar ise şunları söyledi:

• İstanbul’da kadın istihdam oranı %34,9 iken, Türkiye genelinde bu oran %31,3 seviyesinde.
• Kadınların iş hayatına katılımı önündeki engellerin başında eşler arası sorumluluk paylaşımının adil olmaması geliyor.
• İstanbul’daki evli çiftlerin %93’ünde ev içi yük büyük oranda kadınların omzunda.
• Çocuk sahibi çalışan kadınlar haftada 100 saatlik bir mesai yaparak büyük bir zaman baskısı altında kalıyor.

İBB’DEN KADIN İSTİHDAMINI ARTIRMAYA YÖNELİK ADIMLAR

İBB İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Danışmanı Yiğit Oğuz Duman, artan işsizliğe karşı çözüm olarak İBB’nin Bölgesel İstihdam Ofislerini kurduğunu belirtti. Şu ana kadar 240 binden fazla kişi özel sektörde istihdama kazandırıldı. Duman ayrıca şunları ekledi:

• Kadın istihdamını artırmak için otobüs şoförlüğü, itfaiyecilik, otoparkçılık, tren sürücülüğü gibi mesleklerde kadınlara iş imkanı sağlandı.
• Çalışan annelerin desteklenmesi için kreşler açılarak çocuklarını güvenle bırakabilecekleri alanlar oluşturuldu.
• Gençler için oluşturulan “Genç Yetenek Programı” sayesinde mezunlara özel sektörde iş bulma fırsatı sunuldu.
• Enstitü İstanbul İSMEK’te kadınlara yönelik yeni yetkinlik eğitimleri üzerinde çalışılıyor.

KADIN İSTİHDAMINI ARTIRMAK İÇİN İŞVERENLERE DE GÖREV DÜŞÜYOR

Raporda öne çıkan sonuçlar ve çözüm önerileri, düzenlenen panelde sektör temsilcileri tarafından tartışıldı. Panelde konuşan TurkishWIN Kurucusu Melek Pulatkonak, işverenlerin kadın istihdamı konusunda daha fazla inisiyatif alması gerektiğini belirtti. Evrim Kuran Danışmanlık ve Universium Kurucusu Evrim Kuran ise, kadınların iş hayatında daha fazla desteklenmesi için çalışma saatleri ve koşullarının yeniden değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekti.

İstanbul İşgücü Piyasası ve Kadın İstihdamı Raporu’nun tamamına ulaşmak için buraya tıklayın.