Kıdem tazminatı ne kadar oldu? (Temmuz zammı ile) 2024 kıdem tazminatı tavanı son dakika

Kıdem tazminatı tavan ve taban miktarları yapılan ince hesaplar neticesinde belli oldu. Kıdem tazminatı hesaplanırken, kendi isteği haricinde işten çıkarılan bir çalışanın en son aldığı günlük brüt ücreti 30 ile çarpılıyor. Kıdem tazminatı tavanı ne kadar yükselirse işçinin alacağı toplu para da o kadar yükseliyor. Memur, Emekli Sandığı- SSK ve BağKur emeklilerinin maaşlarına yapılacak zam oranı 3 Temmuz’da belli oldu. Otomatik olarak kıdem tazminatı da yeniden hesaplandı. İşte temmuz zammı ile 2024 kıdem tazminatı tavan ve taban miktarları…

KIDEM TAZMİNATI NE KADAR OLDU? (TEMMUZ ZAMMI İLE)

Ocak ayında yapılan memur maaş zammı ile 2024 yılının ilk 6 ayında geçerli olan kıdem tazminatı tavanı 35 bin 58 lira 58 kuruş olmuştu.

Temmuz ayında memur ve Emekli Sandığı emeklilerinin maaşlarına yüzde 19,01, SSK ve BağKur emeklilerinin maaşlarına ise yüzde 24,73 oranında zam yansıtıldı.

Son zam ile kıdem tazminatı tavanı 41 bin 827 liraya yükseldi.

Asgari ücret ile çalışan işçinin kıdem tazminatı tavanı ise 20 bin 2 TL olarak uygulanmaya devam edecek.

KIDEM TAZMİNATI NEDİR?

Kıdem tazminatı, bir işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca verdiği emeğin karşılığında işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paradır.

KIDEM TAZMİNATI HANGİ HALLERDE ALINIR?

4857 sayılı İş Kanunu'nda belirtilen şartların varlığı halinde, belli bir kıdeme sahip olan işçilere kıdemleri oranında kıdem tazminatı ödenir. Bu şartlar şunlardır:

1. İşçinin en az bir yıl süreyle aynı işyerinde çalışmış olması gerekir.
2. İş akdinin işverenden kaynaklanan bir sebeple sona ermesi gerekir. Bu sebepler şunlar olabilir:
3. İşverenin işçiyi işten çıkarması,
4. İşverenin işyerini kapatması,
5. İşverenin faaliyetini durdurması,
6. İşçinin işyerinde işverenin kusurundan dolayı iş kazası veya meslek hastalığı geçirmesi ve bu nedenle işten ayrılması,
7. İşçinin emeklilik yaşı gelmesi,
8. İşçinin maluliyet nedeniyle iş göremez hale gelmesi.
9. İşçinin istifa etmesi halinde, kıdem tazminatı alabilmesi için bazı şartlar vardır. Bu şartlar şunlardır:
10. İşçinin haklı bir nedenle istifa etmesi gerekir. Haklı istifa nedenleri şunlar olabilir:
11. İşverenin işçinin kişilik haklarını ihlal etmesi,
12. İşverenin işçinin iş güvenliğini tehlikeye atması,
13. İşverenin işçinin ücretini eksik veya geç ödemesi,
14. İşverenin işçinin iş yükünü artırması,
15. İşyerinde mobbing veya taciz olması.

İşçinin istifa etmeden önce işverene yazılı bildirimde bulunması gerekir. Bildirim süresi, işçinin iş sözleşmesinde belirtilmiş olan süredir. Bu süre belirtilmemişse, işçi işverene en az bir hafta önceden yazılı bildirimde bulunmalıdır.

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her bir yıl için iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son günlük brüt ücretinin 30 günü ile çarpılmasıyla hesaplanır.