İŞTEN AYRILAN HERKESİ İLGİLENDİRİYOR: Tazminatınızı faiziyle geri alabilmeniz mümkün!
15
Kıdem tazminatı, çalışanların uzun yıllar süren emeklerinin bir nevi karşılığı olarak aldığı yasal haklarından bir tanesi olurken Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen şartların yerine getirilmesi durumunda iş akdinin feshedilmesiyle de kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabiliyor.
25
Özgür Erdursun’un yazısına göre sigortali çalışanlar, işe ilk başlama tarihlerine göre 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinin 1. fıkrasının 5. bendi kapsamında prim gün sayılarını tamamladıklarında SGK’dan alacakları “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” ile işverenden kıdem tazminatı talep edebiliyor. Erdursun konuya ilişkin detayları şu şekilde açıkladı.
35
KIDEM TAZMİNATI HAKKINDAN YARARLANABİLMEK İÇİN TARİH BAZI ÇEŞİTLİ ŞARTLAR BULUNUYOR
8 Eylül 1999’a kadar sigortalı olanlar için 3600 gün,
-9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası sigortalı olanlar için 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık ya da 7000 gün,
-1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar için ise her yıl kademeli olarak artan prim günleri şartı aranıyor.
Örneğin, 2009’da sigortalı olan bir kişinin en az 4700, 2015’te sigortalı olan bir kişinin ise 5300 prim günü olması gerekiyor. Bu şartları sağlayan çalışanlar, yaş dışındaki emeklilik koşullarını karşıladıkları için kıdem tazminatı alabiliyor.
45
İŞVERENİN KIDEM TAZMİNATI ÖDEMEMESİ DURUMUNDA NE YAPILMALI?
Erdursun’un ifadesiyle, işverenin kıdem tazminatını ödememesi durumunda, çalışanların izlemesi gereken yol sırasıyla noter kanalıyla ihtarname göndermek, arabulucuya başvurmak ve gerekirse iş mahkemesinde dava açmak.
55
Mahkeme kararı ile birlikte, tazminatlar en yüksek banka faizi uygulanarak ödeniyor. 30 Haziran 2025’e kadar geçerli kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak belirlenmiş durumda. Çalışanlar, haklarını yasal yollarla arayarak bu tutarı faiziyle birlikte alabiliyor.