EYT'DEN SONRA İKİNCİ ERKEN EMEKLİLİK FIRSATI: Tarihler ortaya çıktı! İşte yaş, prim, yıl tablosu…
116
Türkiye'de Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinden faydalanamayanlar. yapılacak yeni düzenlemeleri yakından takip ediyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, kademeli emeklilik sistemini gündeme alarak, belirli bir yaş ve prim şartı çerçevesinde emeklilik yaşını esnetmeyi planlıyor.
216
ERKEN EMEKLİLİKTE SON DURUM
Hükümetin çalışmaları kapsamında, sigorta başlangıç tarihine göre kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş sınırı korunurken, prim gün sayısı da 7000 olarak belirleniyor. Eğer kademeli emeklilik yasası kabul edilirse, 2000 ve 2008 arası sigorta girişi olanlar 6 yıla kadar erken emeklilik hakkı kazanabilecek.
316
1999 SONRASI SİGORTA GİRİŞLİLERE ÖZEL DÜZENLEMELER
1999 yılından sonra sigorta girişi olanlar için erken emeklilik fırsatları sıkça konuşuluyor. Kademeli emeklilik sistemi, emeklilik yaşını ve prim şartlarını değiştiren bir yapı sunuyor. Bu sistemde, işe giriş tarihine göre kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş şartı aranırken, prim gün sayısı 7000 olarak belirlenmiş durumda.
416
KADEMELİ EMEKLİLİK TABLOSU
2000-2008 arası sigorta girişi olanlar için kademeli emeklilik tablosunda dikkat çeken noktalar:
Kadınlar İçin Emeklilik Yaşı: 58
Erkekler İçin Emeklilik Yaşı: 60
Prim Gün Sayısı: 7000
Bu şartları sağlayan kişiler, kısmi emeklilik hakkından yararlanabilecek. Tam emeklilik şartlarını karşılamayanlar için alternatif bir çözüm sunan kısmi emeklilik, milyonlarca sigortalı için umut vadediyor.
516
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, seçim öncesinde yaptığı açıklamalarda emeklilik sisteminde köklü değişiklikler yapılacağını vurgulamıştı. Bu değişiklikler arasında, 2000-2008 yılları arasında sigorta girişi olanlara yönelik kademeli emeklilik düzenlemesi de yer alıyor.
616
KİMLER ERKENDEN EMEKLİ OLABİLİR?
EYT düzenlemesiyle 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta girişi olan 5 milyon kişi emekli olmuştu. Ancak 1999 sonrası sigorta girişi olanlar için yeni bir sistem devreye girebilir. Bakanlık tarafından yapılan çalışmalara göre, aşağıdaki şartları sağlayanlar erken emeklilik fırsatından yararlanabilecek:
2000-2008 arası sigorta girişi
Yaş ve prim şartlarının tamamlanması
Belirtilen kademeli tablonun karşılanması
716
Kademeli emeklilik düzenlemesinin ne zaman hayata geçirileceği konusunda net bir tarih bulunmasa da Bakanlık açıklamaları, bu konuda yoğun bir çalışma yürütüldüğünü gösteriyor.
2000 ve 2008 arası sigorta girişi olanlara erken emeklilik var mı?
EYT düzenlemesinden yararlanamayan ve kapsam dışında kalanlar için yeni emeklilik reformu beklentisi kamuoyunda söz konusu.
Kademeli emeklilik sisteminin onaylanması halinde EYT düzenlemesi sonrasında güncellenen prim-yaş listesine göre 2000 ve 2008 arası sigortalı olanlar erken emekli olabilecekler.
816
Sigorta başlangıç tarihleri 1999 sonrası olanlar için ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan çalışma kapsamında Kademeli emeklilik sisteminin onaylanması halinde,
2000 ve 2008 arası sigorta girişi olanlar, istenen koşulları sağladıkları taktirde emekli olabilecekler. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, milyonlarca çalışanın merakla beklediği staj sigortası ve kademeli emeklilik hakkında herhangi bir çalışmalarının olmadığını söylemişti. Ancak kademeli emeklilik bekleyenler yeni düzenlemenin Meclis’ten geçeceğine ilişkin umutlarını sürdürüyor.
916
KADEMELLİ EMEKLİLİK ŞARTLARI
Kademeli emeklilik düzenlemesine onay verilmesi durumunda işe giriş tarihine göre emeklilik yaşının öne çekilmesi söz konusu olacak. Şayet yeni torba yasa ile kademeli emeklilik teklifi kabul edilirse, 2000 yılında işe başlayan bir kişi 6 yıla kadar erken emeklilik hakkına sahip olunuyur. İşe giriş tarihi ilerledikçe emekli olma yaşı artıyor.
1016
SSK'LI KADINLAR
20 yıl sigortalılık süresi ve 5000 – 5975 arası prim günü.
SSK’lı erkekler erken emeklilik şartları neler?
25 yıl sigortalılık süresi ve 5000 – 5975 arası prim günü.
1116
BAĞKUR'LU KADINLAR
BAĞ-KUR’lu kadınlar: 7200 prim günü.
BAĞKUR’lu erkekler erken emeklilik prim gün sayısı kaç?
BAĞ-KUR’lu erkekler emekli olmak için 9000 prim günü şartını yerine getirmesi gerekiyor. Prim eşitleme düzenlemesi ile 9000 prim gün sayısı 7200 güne düşecek.
Emekli Sandığı’na tabi kadınlar erken emeklilik prim şartı nedir?
Emekli Sandığı’na tabi kadınlar 7200 prim günde,
Emekli Sandığı’na tabi erkeklerin erken emeklilik prim şartı nedir?
Emekli Sandığı’na tabi erkeklerin primi 9000 gündür.
Sosyal Güvenlik baş uzmanı İsa Karakaş bu konuda yaptığı açıklamada EYT düğümünün çözülmesi ile birlikte yeni emeklilik düzenlemelerinin de yolunun açıldığını söyledi.
Karakaş, bu yeni düzenlemenin 2000 ile 2008 arası işe başlayan sigortalılar için önemli olduğunu duyurdu.
Örneğin bir sigortalı 2000 yılında işe başlaması durumunda 7500 prim gününü tamamlayarak 60 yaşında emekli olma hakkına sahip olacak. 2008 yılında sigorta başlangıcı olanlar için emeklilik yaşı ise 64 olacak.
1216
2000 ve 2008 arası sigortalı olanlar ne zaman emekli olur? Kademeli erken emeklilik yaş, prim, yıl tablosu
Kademeli emeklilikte şartlar çalışanın sigorta türüne ve başlangıç tarihine göre değişebilir. A Haber’de yer alan habere göre, sigortalılık süresi ve prim günü sayısına göre emeklilik şartları şu şekilde:
9 Eylül 1999 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.250 pirim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.250 pirim gün şartı aranacak.
2000 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.325 pirim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.325 pirim gün şartı aranacak.
9 Eylül 1999 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.250 pirim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.250 pirim gün şartı aranacak.
2000 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.325 pirim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.325 pirim gün şartı aranacak.
1316
2001 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.400 pirim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.400 pirim gün şartı aranacak.
2002 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.475 pirim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.475 pirim gün şartı aranacak.
2003 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 44 yaş ve 6.550 pirim günü, erkekler için 46 yaş ve 6.550 pirim gün şartı aranacak.
2004 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 45 yaş ve 6.625 pirim günü, erkekler için 47 yaş ve 6.625 pirim gün şartı aranacak.
2005 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 46 yaş ve 6.700 pirim günü, erkekler için 48 yaş ve 6.700 pirim gün şartı aranacak.
2006 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 47 yaş ve 6.775 pirim günü, erkekler için 49 yaş ve 6.775 pirim gün şartı aranacak.
1416
2007 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 48 yaş ve 6.850 pirim günü, erkekler için 50 yaş ve 6.850 pirim gün şartı aranacak.
2008 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 49 yaş ve 6.925 pirim günü, erkekler için 51 yaş ve 6.925 pirim gün şartı aranacak.
1516
Kademeli emeklilik düzenlemesi ne zaman yürürlüğe girecek, ne zaman kabul edilecek?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlıkları yürütülen yeni emeklilik sisteminin ne zaman TBMM’ye geleceğine ilişkin henüz resmi bir açıklama yapılmadı.
Milyonlarca kişiyi ilgilendiren ikinci bir torba yasa daha Meclis gündemine geliyor. Yeni düzenleme ile ev hanımlarına sosyal güvence desteği ve emeklilik yolu açılacak. Son hazırlıkları yapılan teklifin, kısa süre içinde Meclis’e sunulması bekleniyor. Böylelikle ev hanımlarına emeklilik imkanı sağlanacak.
1616
2000 VE 2008 ARASI DİKKAT!
Çeşitli meslek grupları için geçerli olan bu imkan, genel koşullar çoğunlukla sabit kalmakla birlikte, belirli durumlar için esneklik gösterilebiliyor. Bu durumlardan bir tanesi “yıpranma payı” adıyla bilinir ve ağır işlerde çalışan bireyler için ciddi bir avantaj sunar.
Yıpranma payı, fiziksel olarak zorlu işlerde çalışan kişilere erken emeklilik imkanı sunan bir düzenlemedir. Bu hak, normal şartlarda mümkün olmayan bir erken emeklilik fırsatı yaratır. Yıpranma payından yararlanmak için bireylerin belirli kriterleri karşılaması zorunludur.
Her 360 günlük fiili çalışma süresine karşılık ek günler eklenir. Bu eklenen süre maksimum 5 yıl olabilir ve bu sürenin en fazla 3 yılı yaş haddinden düşülebilir. Özellikle yer altı çalışmalarında bu süre kısıtlaması yoktur. Türk Silahlı Kuvvetleri ve Emniyet Genel Müdürlüğü çalışanları için ise 8 yıla kadar ek hizmet süresi sağlanabilmektedir.