‘Aile Yılı’ kapsamında yeni adım: İşte memura yarı zamanlı çalışma imkanının detayları

Ekol TV’den Oğuz Şahin’in haberine göre; 2025 yılının “Aile Yılı” olarak ilan edilmesiyle birlikte ailenin güçlendirilmesi ve çocukların aileleriyle daha fazla vakit geçirebilmesi adına yeni adımlar atıldı. 66 aydan küçük bebekleri olan karı-koca devlet memuru ebeveynler hafta 3 gün mesai yaparak yarı zamanlı çalışma modeline geçebilecek. Devlet memurları haftada 40 saat çalışıyor, eğer anne veya babalar bu hakkı kullanmak isterse haftada 20 saat çalışacak.

“YÜRÜRLÜKTEYDİ ANCAK UYGULANAMIYORDU”

Ekol TV mikrofonlarına konuşan Hacı Bayram Veli Üniversitesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Okan Güray Bülbül; “Bu düzenleme 66 aya kadar çocuğu olan devlet memuru anne ve babaları kapsıyor. Bu düzenleme aslında 2016 yılından beri yürürlükteydi fakat özel sektörde yarı zamanlı çalışmanın uygulanması kolayken kamuda çeşitli güçlükler var. Kamuda hizmet sürekliliği ve niteliği dolayısıyla bu hakkın kullanımı sekteye uğrayabiliyordu. Çok uzun bir süreden bahsediyoruz. Doğumdan sonra bu hak talep edildiğinde 60 aya yakın yarım çalışma söz konusu olacak” ifadelerini kullandı.

“HİZMETİN AKSAMAMASI İÇİN FORMÜL BULUNMASI GEREKECEK”

Sözlerini sürdüren Bülbül, “Kamu hizmetinin aksamaması için bir formül bulunması gerekecek. Gerekirse başka bir kurumdan ya da aynı kurum içinde görevlendirme yapılacak. Bütün bu alternatifler için görüş toplanma aşamasında. Her kamu kurumu bunu kendi içerisinde çözmeye çalışacak. Çözemezse bu durumda başka kurumlardan destek alınması gerekecek” dedi.

Hacı Bayram Veli Üniversitesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Okan Güray Bülbül’ün Ekol TV’ye yaptığı açıklamaların devamı şöyle oldu:

ANNE VE BABA DEVLET MEMURU OLMALI

Bu hakkın kullanımında bazı şartlar söz konusu. Her iki ebeveynin de devlet memuru olması gerekecek. Devlet memurlarının bu hakkı kullanması için bir ay önceden işverene yani kamu kurumuna bildirimde bulunması şart.

ÜCRET YARIYA DÜŞECEK

Bu bildirimden sonra çocuk 66 aya gelinceye kadar yarı çalışma söz konusu olacak. Kişi haftada 20 saat çalışacak, kalan zamanı da çocuğu ile geçirecek. Bunun karşılığında da ücreti aynı oranda azalacak.

KADEMEDE İLERLEME DEVAM EDECEK

Yarım çalışmanın nasıl olacağı da kamu görevlisi ve kamu kurumu arasındaki anlaşmaya göre belirlenecek. Her gün yarım gün gelme ve 5 günün 2 buçuğunda gelme söz konusu olabilir. Burada önemli olan yaptığı işin niteliği ve kamu kurumunun işini sürdürebilmesi. Maaş düşecek ama kademe ve derece için söz konusu olan ilerleme devam edecek. Çalışmış gibi sayılacak ama herhangi bir ödeme ya da maaş almayacak. Maaş alınmadığı için gelir kaybı söz konusu olacak.

GELİR KAYBI İÇİN DÜZENLEME OLABİLİR

Özel sektörde yarım çalışma ödeneği ile telafi ediliyordu ancak devlet memurları için işsizlik sigortasına prim ödenmediği için bu hak da aslında 206 yılından beri kullanılamıyordu. Devlet memurlarının yarım çalışması hayata geçtiğinde bunun telafi edilmesine yönelik belki Aile Yılı kapsamında düzenleme olabilir. Ancak yürürlükteki mevzuat gereğince böyle bir telafi söz konusu değil.