3600 GÜNÜ DOLDURAN KAZANDI! SGK'DAN emekliliğe açılan 3 altın kapı
17
Milyonlarca çalışanın gözü kulağı erken emeklilikte! Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), belirli prim günü sayılarıyla erken emeklilik hakkı tanıyan uygulamalarla yine gündemde.
27
Özellikle 1800, 3600 ve 5400 gün ile emeklilik fırsatları, EYT düzenlemesine dahil olamayan sigortalılar için adeta bir çıkış kapısı haline geldi. 2025 yılı itibarıyla SGK’nın sunduğu bu alternatif emeklilik yolları, yaş, cinsiyet ve meslek gruplarına göre farklılık gösterebiliyor.
37
1800 GÜNLE EMEKLİLİK
1800 prim günü ile emeklilik, özellikle malulen emeklilik ve engelli vatandaşlar için geçerli bir durum. SGK mevzuatına göre yüzde 60 ve üzeri iş gücü kaybı bulunan bireyler, en az 1800 gün prim ödeyerek malulen emeklilik hakkı elde edebiliyor. Malulen emeklilik için yaş şartı aranmazken, sağlık raporları ve heyet onayları büyük önem taşıyor. Ayrıca, bazı durumlarda bakıma muhtaç çocuk sahibi kadınlar da belirli şartlarla 1800 gün üzerinden emeklilik hakkı elde edebiliyor.
47
En çok merak edilen ve milyonlarca vatandaşın umutla beklediği formüllerden biri de 3600 günle emeklilik. Bu sistem, 9 Eylül 1999’dan önce sigorta girişi olan vatandaşları kapsıyor. Kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 yaşını doldurmuş olmak, en az 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü tamamlamış olmak gerekiyor. Ancak bu şartları sağlasa bile yaşını doldurmayan birçok kişi yıllarca emekliliğini beklemek zorunda kalıyor. İşte bu noktada, "yaş şartı esnetilecek mi?" sorusu gündemdeki yerini koruyor.
57
Öte yandan, 23 Mayıs 2002 öncesi 3600 prim gününü ve 15 yıl hizmet süresini tamamlayan kadınlar 50, erkekler ise 55 yaşında emekliliğe hak kazanabiliyor. Bu tarihten sonra prim ve hizmet süresini tamamlayanlar için yaş kademeli olarak artıyor.
67
5400 PRİM GÜNÜ
SGK mevzuatında 5400 prim günüyle kısmi emeklilik seçeneği de bulunuyor. Bu sistem özellikle 2008 sonrası sigorta girişi olanlar için geçerli. 2008 sonrasında sigortalı olan bireyler, kadınsa 61, erkekse 63 yaşını doldurup 5400 gün prim ödemişse emekli olabiliyor. Ancak bu sistem, oldukça uzun süre çalışmayı gerektiriyor ve yaş şartı yine yüksek kalıyor.
Bu nedenle hem 3600 hem de 5400 günle emeklilik hakkına sahip olan vatandaşlar, “yaş şartının düşürülmesini” ve “kademeli geçiş sisteminin” yeniden değerlendirilmesini istiyor.
77
İŞTE DÜZENLEMENİN DETAYLARI
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın üzerinde çalıştığı emeklilik reformu paketiyle ilgili resmi açıklamalar henüz netlik kazanmadı. Ancak kulislerde, 2025 yılı sonuna kadar yeni emeklilik düzenlemelerinin Meclis’e sunulabileceği ve yıl içinde hayata geçebileceği konuşuluyor. Özellikle seçim öncesi sosyal güvenlik alanında atılacak her adımın geniş kitleleri ilgilendireceği göz önüne alındığında, 3600 günle emeklilik konusunda bir gelişme bekleyen vatandaşlar umutla süreci takip ediyor.