Anasayfa
Ekonomi
1, 5, 10, 20 yıl: Yeniden belirlendi, 1999 –2008 – 2016 SGK girişi olanlar avantajlı

1, 5, 10, 20 yıl: Yeniden belirlendi, 1999 –2008 – 2016 SGK girişi olanlar avantajlı

Kıdem tazminatı yeni yıl ile belirlenen memur maaşlarına yapılan zam oranıyla yeniden belirlendi. Çalışan haklarından biri olan kıdem tazminatında da güncellemeler gerçekleşti. Peki kıdem tazminatında neler değişti? İşte tüm detaylar.

Yayınlanma: 29 Ocak 2025 Çarşamba 14:55

1, 5, 10, 20 yıl: Yeniden belirlendi, 1999 –2008 – 2016 SGK girişi olanlar avantajlı

1, 5, 10, 20 yıl: Yeniden belirlendi, 1999 –2008 – 2016 SGK girişi olanlar avantajlı 1 — Kıdem tazminatı çalışanların en önemli haklarından biri. Ocak 2025 yılı itibariyle kıdem tazminatı oranlarında da yeni bir güncelleme gerçekleşti. Resmen yeni bir dönem başlamış oldu. Peki kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Yeni yılda kıdem tazminatı oranı ne?

1, 5, 10, 20 yıl: Yeniden belirlendi, 1999 –2008 – 2016 SGK girişi olanlar avantajlı 2 — **YENİ YILDA KIDEM TAZMİNATINDA NE GİBİ DEĞİŞİKLİKLER OLDU**
Kıdem tazminatı tavanı, memur maaşları artış oranına göre yılda iki kez Ocak ayı ile Temmuz aylarında güncelleniyor.
Memur aylıklarına yapılan zam oranı ile kıdem tazminatı tavan oranı 46.655,43 TL’ye yükseldi.

1, 5, 10, 20 yıl: Yeniden belirlendi, 1999 –2008 – 2016 SGK girişi olanlar avantajlı 3 — **KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMASI NASIL YAPILIYOR?**
Bir çalışanın kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin çalıştığı süre ve son brüt maaş esas alınır. Her yıl için ise bir aylık brüt maaş tazminatı hesaba katılır.

1, 5, 10, 20 yıl: Yeniden belirlendi, 1999 –2008 – 2016 SGK girişi olanlar avantajlı 4 — **TAVAN SINIRI**
Tabii! Aşağıda kıdem tazminatı konusunu farklı bir üslupla ele alarak yeniden yazdım:
**KIDEM TAZMİNATINDA TAVAN UYGULAMASI VE ÖDEMELER**
Basın İş Kanunu’na tabi çalışan gazeteciler için kıdem tazminatında belirlenen tavan ücret uygulanmaz. Bununla birlikte, işverenin belirlenen tavanın üzerinde ödeme yapma hakkı vardır. Ancak, bu tavan aşılırsa, fazla olan kısım sosyal güvenlik primi ve gelir vergisine tabi tutulur.

1, 5, 10, 20 yıl: Yeniden belirlendi, 1999 –2008 – 2016 SGK girişi olanlar avantajlı 5 — **İSTİFA EDENLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?**
Genel kural olarak, istifa eden çalışanlar kıdem tazminatı hakkından yararlanamaz. Ancak bazı özel durumlar, çalışanların istifa etmelerine rağmen tazminat almasına olanak tanır:
**HAKLI FESİH**
İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen haklı fesih nedenleri varsa çalışan tazminat hakkına sahip olabilir.
Emeklilik şartı hariç prim gününü ve sigortalılık süresini dolduranlar tazminat alabilir.

1, 5, 10, 20 yıl: Yeniden belirlendi, 1999 –2008 – 2016 SGK girişi olanlar avantajlı 6 — **EVLİLİK:**
Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır.
**ASKERLİK**
Erkek çalışanlar askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir.

1, 5, 10, 20 yıl: Yeniden belirlendi, 1999 –2008 – 2016 SGK girişi olanlar avantajlı 7 — **SİGORTA SÜRESİ VE PRİM GÜN ŞARTLARI**
9 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanlar için 15 yıl ve 3.600 prim günü yeterlidir.
Daha sonra sigortalı olanlar için 25 yıl ve 4.500 gün veya toplam 7.000 gün prim şartı aranır.

1, 5, 10, 20 yıl: Yeniden belirlendi, 1999 –2008 – 2016 SGK girişi olanlar avantajlı 8 — **TAZMİNATIN ÖDENME ŞEKLİ VE KESİNTİLER**
Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir. İşveren, tazminatı tek seferde ve banka aracılığıyla ödemekle yükümlüdür. İşçinin onayı olmadan taksitle ödeme yapılması yasal değildir.
**İŞ YERİ KAPANIRSA KIDEM TAZMİNATI NE OLUR?**
İş yerinin kapanması, iflas etmesi ya da devredilmesi çalışanların kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. Bu gibi durumlarda işçiler, hak ettikleri tazminatı alma konusunda yasal güvencelere sahiptir.
Kıdem tazminatı, çalışanların en önemli mali haklarından biridir. Yeni düzenlemeler ve hesaplama yöntemleri nedeniyle, işten ayrılmadan önce şartları detaylı şekilde incelemek büyük önem taşır. Çalışanlar, mağduriyet yaşamamak için güncel yasal düzenlemeleri takip etmelidir.