Dünyanın en büyük eğlence şirketlerinden biri olan Walt Disney, Kaliforniya’daki kadın çalışanlarının sekiz yıl boyunca erkek meslektaşlarından toplamda 150 milyon dolar daha az kazandığı iddiasıyla açılan dava kapsamında, 43.3 milyon dolarlık bir uzlaşmaya varmayı kabul etti. Davacı tarafın avukatları, bu bilgiyi pazartesi günü yaptıkları açıklamada duyurdu.
EKONOMİST İLE ÇALIŞACAKLAR
Uzlaşma kapsamında Disney, önümüzdeki üç yıl boyunca ücret eşitliği konusunu analiz etmek için bir çalışma ekonomistiyle çalışmayı kabul etti. Bu analizler, Kaliforniya’da tam zamanlı, sendikasız ve başkan yardımcısı seviyesinin altındaki pozisyonlar için yapılacak ve olası maaş farkları ele alınacak. Davacıları temsil eden üç hukuk firması, bu çalışmanın ücret eşitsizliklerini gidermeyi hedeflediğini belirtti.
“DENEYİMİ AZ ERKEK DAHA ÇOK KAZANIYOR”
Dava, 2019 yılında LaRonda Rasmussen tarafından açıldı. Rasmussen, aynı iş unvanına sahip altı erkek meslektaşının kendisinden çok daha fazla kazandığını öğrenmesinin ardından bu adımı attı. Hatta bu erkeklerden biri, ondan birkaç yıl daha az deneyime sahip olmasına rağmen yılda 20 bin dolar daha fazla kazanıyordu.
9 BİN KADIN ÇALIŞAN MÜDAHİL OLDU
Zamanla, eğlence devi Disney’in yaklaşık 9 bin mevcut ve eski kadın çalışanı da bu davaya katıldı. Disney, davanın toplu dava statüsünde devam etmesini engellemeye çalışsa da geçen yıl aralık bu şekilde ilerleyebileceğine karar verdi. Davacıları temsil eden hukuk firmalarından Andrus Anderson, bu kararı o dönemde kamuoyuyla paylaşmıştı.
“KARİYERLERİNİ RİSKE ATTILAR”
Andrus Anderson firmasından Lori Andrus, “Bu ayrımcılık davasını dünyanın en büyük eğlence şirketlerinden biri olan Disney’e karşı açan Rasmussen ve diğer kadınları güçlü bir şekilde takdir ediyorum. Onlar, Disney’deki maaş eşitsizliğini dile getirmek için kariyerlerini riske attılar” dedi.
KADINLAR YÜZDE 2 ORANINDA DAHA AZ MAAŞ ALIYOR
Disney daha önce dava kapsamındaki iddiaları ve bulguları reddetmişti. Reuters’in yorum talebine ise hemen yanıt vermedi. Ancak dava sürecinde, Disney’in insan kaynakları verileri analiz edildi. Bu analiz, 2015 Nisan ve 2022 Aralık arasındaki dönemi kapsıyordu. Kaliforniya Üniversitesi Irvine’dan çalışma ekonomisti Prof. David Neumark tarafından yapılan bu çalışmada, Disney’deki kadın çalışanların erkek meslektaşlarına kıyasla yaklaşık yüzde 2 oranında daha az maaş aldığı ortaya çıktı.
UZLAŞMA KARARI EMSAL OLUŞTURABİLİR
Bu dava, eğlence sektöründe maaş eşitsizliği sorununa dikkat çeken önemli bir olay olarak kayıtlara geçti. Disney’in uzlaşmaya varması, maaş eşitliği konusundaki taahhütlerini güçlendirecek bir adım olarak görülüyor. Şirketin üç yıl boyunca bir çalışma ekonomistiyle bu konuyu incelemesi, sektör genelinde de benzer girişimlere öncülük edebilir. Disney’in davadaki uzlaşma kararı hem çalışanlar hem de eğlence sektöründeki diğer şirketler için önemli bir emsal oluşturabilir.
