İş yerlerinde psikolojik taciz olarak bilinen mobbingin önlenmesine yönelik hazırlanan yeni genelge Resmi Gazete'de yayımlandı ve yürürlüğe girdi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, genelge ile kurulan yeni başvuru mekanizmaları sayesinde çalışanların haklarının daha güçlü bir şekilde korunacağını belirtti. Ayrıca, iş yerlerinde yapılacak soruşturmalarda özel hayatın korunmasına yönelik hassasiyet gösterilmesi gerektiği vurgulandı. İşte, iş yerlerinde mobbingin önlenmesi için alınacak tedbirler ve genelgenin 7 maddesi...
MOBBİNG ÖNLENMESİNE YÖNELİK GENELGENİN 7 MADDESİ
- Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu: 2011/2 sayılı Genelge ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden teşekkül ettirilmiştir. Kurul, ilgili tüm kamu ve özel sektör kurumları ile işçi, işveren ve kamu görevlileri konfederasyonlarıyla birlikte psikolojik tacizle mücadeleye yönelik politikalar belirleyecek, eğitimler verecek ve kamuoyu bilgilendirmelerini yapacaktır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Kurul'un sekretarya hizmetlerini üstlenecektir.
- Psikolojik Tacize Karşı Genel Sorumluluk: İşverenler, yöneticiler ve tüm çalışanlar, psikolojik tacize yol açabilecek her türlü eylemden kaçınacaklardır.
- İşverenin Rolü: İş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele, öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğundadır. Bu kişiler, psikolojik taciz risklerini göz önünde bulundurarak önleyici ve koruyucu politikalar geliştireceklerdir.
- Eğitim ve Farkındalık: Psikolojik taciz konusunda farkındalık oluşturmak için ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından eğitim ve bilgilendirme faaliyetleri düzenlenecek ve yaygınlaştırılacaktır. Eğitimlerde çalışan hakları ve başvuru mekanizmaları hakkında gerekli bilgiler verilecektir.
- Araştırma ve Soruşturma: Psikolojik taciz iddialarının araştırılmasında gizlilik korunacak, kişisel haklar ve kurumların itibarı gözetilerek süreç hızla yürütülecektir.
- Toplu İş Sözleşmeleri: Toplu iş sözleşmelerine psikolojik tacizle mücadeleye yönelik önleyici ve koruyucu hükümler eklenmesi sağlanacaktır.
- ALO 170 Destek Hattı: ALO 170, psikolojik tacize uğrayan çalışanlara bilgilendirme ve destek sağlamak için psikologlarla hizmet vermeye devam edecektir.
ALO 170 Nedir? ALO 170, Türkiye'nin yanı sıra yurt dışındaki vatandaşlardan gelen soru, görüş, öneri, ihbar ve şikayetleri tek noktadan değerlendiren bir çağrı merkezi hizmetidir. Mobbing başvuruları, bu hattın en dikkat çeken konularındandır. 2011 yılından 2024 sonuna kadar 145 bin 308 başvuru alınmıştır.