Çalışan kesime düzenli olarak verilen tüm yardımlar kıdem tazminatı içerisinde kullanılıyor. Bunların içerisinde Ramazan kolileri yahut yardımları da yer alıyor.
Çalışma hayatı süresince hemen herkesin en çok merak ettiği ve üzerine çeşitli tartışmalar yarattığı konulardan bir tanesi şüphesiz kıdem tazminatı. Yasalar, çalışanların hakkını koruyabilmek adına belli bir sistem kurarken sistem içerisinde hak edişi sağlayabilmek adına belli başlı da şartlar konulmuş.
Bu şartların başında da şüphesiz en az 1 yıl çalışmış olmak ve kendi isteği dışında işten ayrılmak geliyor.
KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMALARINA DİKKAT!
Yeni Asır’da yer alan habere göre kıdem tazminatı almış olmanın dışında hesaplama yöntemleri de çeşitli konularda belirlenmiş durumda. Mevcut durumlarda kıdem tazminatı hesaplanırken şu formül uygulanıyor;
Çalışılan süre X brüt maaş (Tavan: 46,655.43 TL)- Damga Vergisi = Ödenecek tazminat.
TAZMİNATI YÜKSELTMEK MÜMKÜN MÜ?
Alacağınız tazminatın ne kadar olacağını esasında çalışılan yıl kadar formüldeki “brüt maaş” belirliyor. Brüt maaş bordronuzda yazan meblağ bilinse de bunu artırmak mümkün. Çünkü brüt maaş yalnızca maaşınızdan değil size düzenli olarak gerçekleştirilen tüm ödemelerden oluşuyor. Ancak bu hususta ödemelerin yahut yardımların devamlılık arz etmesi, kesin olması, işyerinde kullanılmış üzere verilmemiş olması gerekiyor.
Süreci daha iyi kavrayabilmek için işverenin her yıl düzenli olarak Ramazan kolisi yahut nakit Ramazan parası vermesi durumunda bu durum kıdem tazminatına esas ücrete dahil edilir. Bunun yanı süre düzenli ödenen primler, telifler, ikramiyeler de hesaba katılır. Bu bağlamda kıdem tazminatınızı hesaplatırken bu ödemeleri de göz önünde bulundurmayı ihmal etmeyin.
MAAŞA DAHİL EDİLEN YAN HAKLAR ŞU ŞEKİLDE
Bayram harçlığı, mali sorumluluk tazminatı, yıpranma tazminatı, havlu ve sabun yardımı, temettü, yemek yardımı, kasa tazminatı, gıda yardımı, giyecek yardımı, konut yardımı, yıpranma tazminatı, taşıt yardımı, çocuk zammı, sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli, unvan tazminatı, eğitim yardımı, nitelik zammı, sağlık yardımı.
MAAŞA DAHİL EDİLMEYENLER İSE ŞU ŞEKİLDE
Yıllık izin ücret,, genel tatil ücreti, evlenme yardımı, doğum-ölüm yardımı, devamlı olmayan primler, fazla çalışma ve mesai ücreti