1999 - 2000 - 2014 ARASI GİRİŞİ OLANLAR DİKKAT: 2025 yılında erkenden emekli olabilirsiniz! Fırsatı kaçırmayın

Son dönemde emeklilik alanında yapılan düzenlemeler milyonlarca vatandaş tarafından yakından takip ediliyor. Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde (TBMM) kabul edilen yeni yasa, özellikle engellilere yönelik önemli değişiklikler içeriyor. Peki yeni emeklilik düzenlemesinden kimler faydalanabiliyor? Peki, yeni emeklilik düzenlemesinin detayları neler? Detaylar haberimizde...

YENİ EMEKLİLİK DÜZENLEMESİ

Yeni emeklilik düzenlemesiyle, engelli bireylerin çalışma hayatını kolaylaştıracak değişiklikler yapıldı. Engellilik oranı %40 ve üzeri olan bireyler, vergi indirimi ile erken emeklilik hakkına sahip olabiliyor. Bunun için, bireylerin sigortalılık süresi ve prim gün sayısı kriterlerini karşılaması gerekiyor.

• %40-49 engellilik oranı olan bireyler için 18 yıl sigortalılık süresi ve 4.680 prim günü gerekiyor.
• %50-59 engellilik oranı olanlar, 16 yıl sigortalılık süresi ve 4.320 prim günü ile emekli olabiliyor.
• %60 ve üzeri engellilik oranı olanlar ise yalnızca 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.960 prim günü ile emekli olabiliyor.

Bu düzenleme, engellilik oranına göre farklı prim ve yıl şartları sunarak bireylerin ihtiyaçlarına yönelik çözümler sunuyor. Ayrıca, 1999-2014 yılları arasında sigorta girişi olan bireyler için özel avantajlar sağlanıyor.

BAĞ-KUR SİGORTALILARA SAĞLANAN İMKANLAR

Bağ-Kur sigortalıları için de yeni yasa kapsamında önemli fırsatlar getirildi. Ekim 2008'den itibaren, Bağ-Kur sigortalıları engellilik oranlarına bağlı olarak erken emeklilikten yararlanabiliyor. Özellikle esnaf ve kendi işini yapan bireyler için bu düzenlemeler, emekliliği daha erişilebilir kılıyor.

• %60 ve üzeri engellilik oranına sahip Bağ-Kur sigortalıları, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.960 prim günü ile emekli olabiliyor.
• %50-59 oranında engelliliği olanlar, 16 yıl sigortalılık süresi ve 4.320 prim günüyle emeklilik hakkına sahip.
• %40-49 engellilik oranına sahip bireyler ise 18 yıl sigortalılık süresi ve 4.680 prim günüyle emeklilik imkanı buluyor.

Bu şartlar, hem sigorta girişi eskiye dayanan bireyleri hem de yeni sisteme dahil olanları kapsıyor.

KAMU ÇALIŞANLARI

Yeni düzenlemeler yalnızca özel sektör çalışanlarını değil, kamu çalışanlarını da yakından ilgilendiriyor. 2008 öncesi ve sonrası göreve başlayan kamu çalışanları için farklı şartlar geçerli.

2008 öncesi göreve başlayan memurlar, en az %40 engellilik oranına sahip oldukları takdirde 15 yıl (5.400 gün) prim ödemesi ile emeklilik hakkına sahip.
2008 sonrası göreve başlayanlar için ise engellilik oranına bağlı olarak değişen prim ve sigortalılık süreleri bulunuyor.
Bu düzenleme, engelli memurların çalışma hayatını daha sürdürülebilir hale getirirken emeklilik süreçlerini kolaylaştırıyor.

MALULEN EMEKLİLİK

Engellilik oranı %60 ve üzerinde olan bireyler, 1.800 gün prim ödemesi (5 yıl) ile malulen emekli olabiliyor. Bu durum, özellikle çalışma gücünü önemli ölçüde kaybetmiş bireyler için büyük bir kolaylık sağlıyor. Malulen emeklilikten yararlanmak için şu adımlar takip ediliyor:

1. SGK'ya başvuru yapılması.
2. SGK tarafından bir hastaneye sevk edilerek heyet raporu alınması.
3. SGK sağlık kurulunun raporu onaylaması.

Malulen emekli olan bireyler, çalışma gücünü büyük ölçüde kaybettikleri için emekli maaşıyla hayatlarını sürdürebiliyor. Ancak bu bireylerin yeniden çalışmaya başlaması durumunda emekli maaşı kesiliyor.

ENGELLİ VE MALULEN EMEKLİLİK ARASINDAKİ FARKLAR

Engellilik oranı %60 ve üzerinde olan bireyler, 1.800 gün prim ödemesi (5 yıl) ile malulen emekli olabiliyor. Bu durum, özellikle çalışma gücünü önemli ölçüde kaybetmiş bireyler için büyük bir kolaylık sağlıyor. Malulen emeklilikten yararlanmak için şu adımlar takip ediliyor:

1. SGK'ya başvuru yapılması.
2. SGK tarafından bir hastaneye sevk edilerek heyet raporu alınması.
3. SGK sağlık kurulunun raporu onaylaması.

Malulen emekli olan bireyler, çalışma gücünü büyük ölçüde kaybettikleri için emekli maaşıyla hayatlarını sürdürebiliyor. Ancak bu bireylerin yeniden çalışmaya başlaması durumunda emekli maaşı kesiliyor.

ÇALIŞMA GÜCÜ DEĞERLENDİRMESİ

Yeni yasa ile birlikte sağlık raporu ve çalışma gücü değerlendirmesi süreçleri de güncellendi. Artık engellilik oranı belirlenirken bireyin yaptığı işe uygun çalışma gücü kaybı esas alınacak. Daha önce ayrı ayrı değerlendirilen sağlık sorunları, yeni düzenlemeyle bir bütün olarak ele alınıyor.

HASTALIK LİSTELERİ